Formation en apprentissage

Se former et se professionnaliser en alternance

Se former tout en découvrant concrètement son futur métier : c’est ce que permet l’alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. L’apprenti passe régulièrement du centre de formation à l’entreprise. Il met tout de suite en pratique ce qu’il apprend et ressort de sa formation avec une vraie expérience professionnelle.

Les formations proposées en alternance

Ces formations se suivent en alternance, avec environ un jour par semaine en formation et le reste du temps en entreprise :

• CAP Esthétique, en 1 ou 2 ans : tous les mardis et un jeudi par mois en formation.
• CAP Métiers de la Coiffure, en 1 ou 2 ans : tous les jeudis et un vendredi par mois en formation.
• BP Coiffure : tous les lundis et un mardi par mois en formation.
• Mention complémentaire : un jour par semaine en formation.
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance : tous les jeudis et un vendredi par mois en formation, le reste du temps dans une structure petite enfance.
• Titre Pro Intervenant Éducatif Petite Enfance : un jour par semaine et un jour supplémentaire par mois en formation, plus 4 semaines intensives.
• Titre Pro Conseiller Vente : tous les jeudis et un vendredi par mois en formation.

Les avantages de l’alternance

Pour l’alternant

• Des compétences concrètes : la théorie et la pratique se succèdent, ce qui aide à mieux retenir les connaissances et à les appliquer directement dans son métier.
• Un salaire pendant la formation : l’apprenti est rémunéré pendant toute la durée de son contrat, ce qui lui donne une indépendance financière.
• Une formation financée : l’apprenti n’a pas de frais de formation à payer.
• Un accès plus facile à l’emploi : l’expérience acquise rassure les recruteurs, et l’entreprise d’accueil peut même embaucher l’apprenti à la fin de son contrat.
• Un réseau professionnel : les contacts noués en entreprise pourront l’aider tout au long de sa carrière.
• Un accompagnement personnalisé : un maître d’apprentissage guide l’apprenti en entreprise, et le centre de formation le suit aussi.
• Aucun cours à rattraper : dans notre centre, pendant que les apprentis sont en entreprise, les autres élèves sont eux aussi en stage.

Grille de rémunération des apprentis 2026

Salaire mensuel brut selon l’âge et l’année de contrat (mise à jour juin 2026).

Si vous préparez un CAP en 1 an, votre rémunération correspond à celle de l’année 2.

Une immersion concrète dans le monde du travail

• Des responsabilités : vous apprenez les codes de l’entreprise, le travail en équipe et la conduite de projets réels.
• De l’expérience : à la fin de votre cursus, vous avez un diplôme et une expérience professionnelle solide à mettre sur votre CV.

Une indépendance financière

• Un salaire : vous touchez une rémunération mensuelle. C’est un pourcentage du SMIC qui augmente avec votre âge et votre avancement dans la formation.
• Des études gratuites : vos frais de formation sont entièrement pris en charge par l’OPCO de votre entreprise. Vous n’avez rien à payer.
• Les droits d’un salarié : vous avez les mêmes droits que vos collègues (congés payés, mutuelle, titres-restaurant, primes…).

Des aides de l’État

• La carte étudiant des métiers : elle donne droit aux mêmes réductions que les étudiants (cinéma, transports, restauration universitaire).
• Une aide au logement : vous pouvez toucher les APL et bénéficier de dispositifs comme Mobili-Jeune.

Grille de rémunération des apprentis 2026

Salaire mensuel brut selon l’âge et l’année de contrat (mise à jour juin 2026).

Si vous préparez un CAP en 1 an, votre rémunération correspond à celle de l’année 2.

Pour l’employeur

Accueillir un apprenti donne droit à des aides financières et à des avantages fiscaux. Mais c’est surtout l’occasion de former un collaborateur sur mesure, de lui transmettre le savoir-faire de l’entreprise et de préparer la relève. En s’intégrant peu à peu aux équipes, l’apprenti apporte un regard neuf et du dynamisme. L’entreprise valorise aussi son image d’acteur engagé dans l’insertion professionnelle des jeunes.

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Les deux contrats associent une formation théorique dans un établissement et une formation pratique en entreprise. Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Ils diffèrent aussi par leur type, leur durée, l’âge requis et la rémunération.

Pour tous les détails, consultez la page dédiée aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation sur le site du Service Public.